人材採用

人事制度

人事制度

ロデム開発は、外見(職級/昇進)よりも
内実(成果/補償)に重点を置いています。

人材運営 本社-国内外法人、現場派遣により、
より迅速に業務把握能力を向上。 補償水準及び体系 年俸制実施:個人別成果によって年俸を差等引き上げ、成果主義の組織文化と力量向上を促進。 成果給の支給 全社目標と連係し、成果創出に伴う利益を構成員に共有し、組織や個人の成果評価の結果に応じて差等支給。